企业制度建设情况说明_企业制度建设基本情况-前沿热点
1、为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩，企业必须强化制度建设过程，把握好以下几点：制度编写人在编写制度前，一定要深入基层调研。
2、本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度，从而增强制度的可操作性，促使制度运行上下畅通。
3、2、建立统一的制度管理部门。
(相关资料图)
4、由统一的制度管理部门牵头，协调部门间的管理制度，对其进行统一汇编和梳理，提高管理制度的协调性和指导性。
5、3、企业领导人要高度重视制度化建设工作，经常组织召开管理工作总结和提升研讨会，及时对管理制度进行修订，使其为企业发展更好的保驾护航。
6、4、加大宣传和导向力度。
7、在条件许可得情况下，组织全员学习，加强企业宣传报道工作，营造良好的宣传氛围。
8、扩展资料影响因素制度本身可操作性不强。
9、2、没有统一的制度管理部门。
10、企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草，这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性，当然也不可避免得具有相对独立性，从而间接影响企业协调发展。
11、3、企业领导对制度建设不够重视。
12、企业的领导必须高度重视制度建设，重视制度出台的及时性、可操作性。
13、4、企业培训、导向力度不够。
14、制度是企业管理的基石，是员工的行动指南。
15、企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训，那么导向面就会比较狭窄，不利于制度的深入贯彻和执行。
16、参考资料来源：百度百科-企业制度建设。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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(责任编辑：news01)
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